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华体会app官网:高温津贴、防暑降温费咋区分?18个问题让你读懂

  • 发布时间:2022-07-23 02:49:11
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  华体会app官网:高温津贴、防暑降温费咋区分?18个问题让你读懂高温津贴是按月给还是按天计算?高温津贴是福利还是工资?劳动者夏季中暑是不是工伤?……

  2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》

  限于与用人单位建立劳动关系的劳动者,包括劳务派遣员工、非全日制用工,甚至事实劳动关系人员,地方有特别规定的除外。

  可以。劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

  高温作业是指有高气温,或有强烈的热辐射,或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

  工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。

  要合并纳入工资扣税,且需要作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。

  高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作,且由用人单位支付的强制性津贴。

  一般而言,防暑降温费的支付标准由企业通过集体合同或者规章制度的形式确定。但少部分地区,如天津、陕西、山东等有明确的地方规定。

  基于劳动保护而由用人单位提供的在高温环境下,劳动者需要穿戴的安全帽、安全手套、劳保服等属于劳动保护用品,不是劳动者的薪金、福利所得,不需要扣税。

  中暑确属《职业病目录》中所确认的一类职业病。一旦有职工中暑,且被职业病防治部门认定为职业中暑,则应按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定,视为工伤。

  至少两年。企业的工资账册上应当标注有“高温津贴”的字样,且该工资结构经规章制度确认或者工资条有员工的签字。

  由于企业有建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作的责任,以及支付员工工资报酬的管理责任,所以,一旦发生劳动纠纷,用人单位须对是否支付过高温津贴承担举证责任。

  具体看地方规定,大部分地区的规定是按月支付,无论当天的天气如何,也无论当天员工是否休假。少部分地区是按天计算。

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